Етапи
Етап 1: Определяне на параметрите на търсенето
- Задълбочено запознаване с предмета на дейност на клиента и организационната му структура
- Съгласуване с клиента на обхвата на търсенето, задължения на позицията, отчетност и субординация, възнаграждение, допълнителни бонуси, личностни характеристики на търсения специалист
- Създаване на стратегия и план на търсенето и запознаване на клиента с тях.
Етап 2: Идентифициране и първоначална оценка на кандидатите
- Идентифициране на източници на информация и потенциални кандидати
- Първоначална оценка и отсяване на кандидатите
- Създаване на „short-list” на одобрени на този етап кандидати и изготвяне на личностни профили
- Представяне и обсъждане на кандидатите с клиента
Етап 3: Интервюиране на предложените кандидати от клиента
- Опосредстване на срещи между клиента и кандидатите
- Получаване на обратна връзка от двете страни в процеса
- Определяне на „финалистите” в подбора
Етап 4: Избор
- Организиране на финални срещи
- Посредничество при преговорите с избрания кандидат (по желание на клиента)
- Обратна връзка и от двете страни и след успешното назначение.
Наша практика е да поддържаме контакт и с двете страни в процеса на подбор и след като той е приключил успешно. Стремежът ни е да подпомогнем по-доброто навлизане на назначения специалист в новата работна среда. За клиента контактът с нас предлага възможност да обсъди цялостното представяне на новия си колега.